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作为母亲,她最担心儿子成长为像他父亲那样的男人。
许温苦笑一声,这事他真是冤枉啊。
顾星若和夏柠都是好女孩,难道他就不是好男孩了吗?
也希望这些好女孩能好好珍惜他一下,不要动不动就把他关起来,玩什么病娇play。
许温知道解释没用,他只好再说一句:“知道了,我肯定好好处。”
有了这句话戴贵珍终于放心。
她不希望儿子有多大富大贵,她只是单纯的希望他幸福。
临江大学的招聘会结束后,许温又带人去多个大学招聘。
在巨大的福利的诱惑下,有很多应届生都来他们这投递简历。
来应聘的人很多,但留下的人很少。
许温这是个初创公司,看似招聘条件宽松,实则非常严格。
有万志和贾明亮两位大佬在,他们经过接触便能看出来这些同龄人哪些是真有本事、哪些是来滥竽充数。
经过这段时间的相处,蒋夏青也对两人有所改观。
招聘条件严苛,再加上他们特别的合同,所以真正入职的人并不多。
这份合同是蒋夏青制定的,新招进来的大学生要和公司签订人才培养计划,有很多本来符合条件的看到合同后就放弃了。
合同中说明,公司将对新员工进行系统培训,每周至少8小时的专业技能培训课,一切培训费用由公司承担。
平时工作中边学边干,工作时会有技术大牛亲自指导。
至于这些高手当然是蒋夏青高价从别的公司挖来的。
在培训期中,工资和正式工保持一致,除此之外合同中还有各种各样的福利,如住房补贴、在职硕士学历补贴、奖金等等。
每一条都相当诱人。
不过这一切都是有代价的。
合同中规定员工在培训期结束后至少要为公司服务至少三十六个月。
如果第一年离职,便要付百分之百的违约金再加上培训期的全部费用。
第二年离职违约金降至百分之六十。
第三年离职违约金降至百分之三十。
除此之外,合同中还规定了严格的竞业协议。
待遇和福利都很好,但限制同样很多。
有很多人看到合同后当场便被吓退。
毕竟许温的公司才刚刚成立没多久,没人敢赌这个公司三年后会变成什么样子。
万一要是半死不活还苦苦支撑,不就浪费了他们人生中最宝贵的三年时间?
要想提前离职的话还要付违约金。
离职后要是还想去其他互联网大厂,在这家小公司的工作经历也没有HR看的上。
如此严苛的条件下,许温走遍了各个高校,最后勉强凑了个三十四人的团队。
其中五人是蒋夏青千辛万苦从其他公司挖来的技术大牛,有丰富的项目经验。
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