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第465章 违约风波王逸的后手（第3页）

只能跟着卷。

尤其是当外籍精英工程师都开始加班爆肝，其他人更不好意思摸鱼了。

对此，王逸能说什么？

作为员工，他可能会骂一句，太卷了，不当人。

但作为老董，他只能说，付出必有回报，星逸科技不会辜负每一个努力的人。

同时建议大家注意身体健康，然后多给大家发些年终奖。

此外，还得提供必要的应急急救措施。

念此，王逸喊来简子妍：

“子妍，你发现没有，最近半个月，员工加班量提高了很多。”

简子妍点点头：“是的，董事长，比半个月前提高了50%！最初是半导体部门，现在蔓延到所有部门了！”

“之前咱们的平均加班时长，只有BAT大厂的50%，现在已经达到BAT大厂的75%了，如此发展下去，很快就能追平BAT大厂。”

“是啊，为了帝都户口和买房，他们都疯了！”王逸叹了口气。

简子妍很是赞同：“幸好咱们的员工都比较年轻，还能肝得动。加班量依旧远低于大厂水平，总体还算好的。”

王逸神色有些复杂：“还是得多一些准备，应急急救准备。”

“这个我们有，董事长，咱们星逸科技园有医护人员入驻，可以提供急救措施。”

“不够，完全不够！”王逸果断摆手：

“投入资金，招募专业的ERT（应急反应小组），配备专业的设备，打造13520急救体系。”

“一旦员工出现意外，立即启动13520急救体系。

1分钟通知ERT应急反应小组赶往事发地点。

1分钟拨打“120”急救中心电话。

1分钟通知园区内的医务人员。

ERT应急响应团队，3分钟内到达现场实施救助。

园区内的医护人员，5分钟内到达现场实施救助。

120急救人员在接警20分钟内，到达现场实施救助。”

“不惜代价，立即打造13520急救体系！”

“是！”简子妍明白了事态严重，立即安排这事，更是清楚这套体系的强大之处。

而13520，正是前世华为内部的急救体系。

为什么会出这样的体系？

自然是众多血和泪的教训，换回来的。

一个公司那么多人，天天996，007加班爆肝，很难都不出意外。

一旦出了意外，若是及时救治，还能活下来。

若是救治不及时，可能就晚了五分钟，人就猝死了，就没了。

至于等120？

根本等不到。

120再快也得20分钟到。

但突发危机，未必抗得过20分钟。

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