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“你们就是太好欺负!”顾筠涵又恼火。
“不是说好了等我的吗?”
“等你什么?等你胳膊拗过大腿?再说了这是行业问题,郑玮哲又是资方的人,你能拿他怎么办?”江琪盯着个电脑道。
顾筠涵大喝一口酒。
“他那是危言耸听,他懂什么?他就一裁人机器,他眼里就是怎么把人裁掉,管你死活……”
“他们不仅是裁员,我了解过了,他们提供免费的再就业指导,还有心理咨询……”
“那有什么用?他有本事把你们一个个安排妥当了我就服他。”
江琪看她一眼。
“你是不急,hr哪行都需要。”
“说得轻巧!”顾筠涵把酒瓶重重拍桌上。
“出了长浩的门就得从头来,我堂堂hrd从hr助理干起?”
“你是多虑了,你hrd经验在那儿,去哪都会抢着要你。”
“抢着要?哈……”
顾筠涵嘲讽一笑,干hr这么多年,她太清楚了从中层离职的,高不成低不就,hr和行政是一样的,基本跟公司成长,一般公司不太会动这一类人员,除非大问题。人家不挪坑,没有位置她怎么抢得来?去了就得从助理干起。
“那你打算怎么样?”江琪问她。
顾筠涵咬牙切齿道。
“我耗死他!”
江琪无语摇头。
“中邪了。”
顾筠涵真就被放大假了,第二天就接到了通知。
郑玮哲真是lk的人,受托于长浩的资方,接手长浩集团的人力资源工作,也就是说不仅是裁员,也为长浩储备人才。在管理方面,这样就避免了集团内部的人事斗争,杜绝用人唯亲、拉帮结派、懒政不作为,人家资方是决心要把长浩给扶起来的。
只用一周时间就完成了一百人的裁撤工作,郑玮哲这一次表现优异,在所内被提为合伙人。
同时提名的有郭铭。
lk原合伙人共有五名,合伙人会议必须是奇数,合伙人一提就是两名,这一次提了郑玮哲和郭铭。郭铭和郑玮哲同期进lk,一直来互相竞争,郭铭是副总程峰的同校师弟,自然是站程峰的。这一次郭铭是沾了郑玮哲的光才提的合伙人,郑玮哲是李科的人,李科提一名合伙人,程峰自然要提一名,要不然他是不会同意的,这是交易。
这本是好事,但郭铭心里就是不舒服,所里给开的庆功宴他根本就不去,当然,有程峰支持他。
最关键的是长浩这一单是郭铭的,但被郑玮哲“截胡”了,所以郭铭这气大了。
郑玮哲就甘愿当李科手里的刀吗?是,又不是。是的话目前当然得充当他的“刀”,不是的话他有他的目的。
他要取代李科,lk“裁员机构”的名头就是因为李科以“裁员专家”为宗旨的理念,把机构定位为企业裁员。其实lk有人力资源业务、培训业务、心理咨询业务,裁员不过是其中一块业务而已,但李科强调“裁员”这一块。
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