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第123章 核心团队重组（第2页）

系统随即弹出新提示：

**【任务完成】

奖励已发放：

1.团队协作能力+10%

2.技能“高效授权”已解锁，当前使用效率：85%。】**

林粤生深吸一口气，心中充满了成就感：“这一切都在向好的方向发展。”

经过这次调整，公司逐渐恢复了稳定运转，甚至比以前更加高效。而林粤生也学会了如何在授权的同时掌握全局，不再事必躬亲。

“粤生，最近你看起来轻松了不少。”叶婉婷在晚饭时说道，“看来公司那边的调整很成功。”

“多亏了你提醒我反思自己。”林粤生笑着说，“现在我才明白，一个人不可能面面俱到，只有学会信任别人，才能把事业做得更大。”

叶婉婷微微一笑：“能看到你成长，我也算没白费这些年的努力。”

“放心，接下来我会把重心更好地平衡。”林粤生郑重说道，“不仅要让公司更上一层楼，也要让你和孩子感受到我的用心。”

这次的调整不仅解决了公司的管理危机，也让林粤生找到了新的方向。他深知，只有事业与家庭齐头并进，才能真正实现自己的人生目标。

经过公司管理的全面调整，林粤生深感权责分配的重要性。然而，这一切只是开始。面对更加激烈的市场竞争和团队内部的成长需求，他意识到还需要进一步优化团队协作、提升整体执行力。借助系统的支持，他决定将管理改革推向更深层次。

“林总，有个紧急情况需要您过目。”刘晓东匆匆走进办公室，将一份文件递了过来，“我们新推出的品牌推广活动刚上线，竞争对手立刻推出了类似的促销方案，力度还更大。”

林粤生快速浏览文件，眉头紧锁：“这是赤裸裸的模仿，但消费者不会在乎谁是原创。我们得想办法立刻应对。”

此时，系统突然弹出提示：

【系统提示】

新任务触发：

任务名称：品牌护航行动

任务目标：在市场竞争中推出创新营销策略，拉开与竞争对手的差距，提升品牌美誉度。

任务奖励：营销技能‘差异化竞争’、品牌价值+10%

“正需要灵感呢，系统，这次你可得给我带来点好东西。”林粤生低声自语。

系统立刻展开分析：

【市场分析中……】

分析完成：当前消费者对品牌文化认知较弱，可通过深度文化营销增强品牌辨识度，建议结合粤菜的传统文化进行创新，推出‘非遗美食体验季’活动。】

“非遗美食体验季……”林粤生嘴角微微上扬，“好主意，既能强化我们的文化定位，又能吸引那些真正懂粤菜精髓的高端消费者。”

会议室里，林粤生召集团队紧急开会。他打开系统生成的建议报告，在屏幕上展示详细的计划。

“各位，这是我们的反击方案——‘非遗美食体验季’。活动将以粤菜的非物质文化遗产技艺为核心，邀请名厨进行现场展示，同时推出限量款非遗菜品。”他扫视众人，“我知道时间紧任务重，但这是一次绝佳的品牌升级机会，必须全力以赴。”

刘晓东第一个举手：“林总，这个想法非常棒！不过现场展示需要顶级的名厨资源，我们现有的团队可能不够。”

“系统，帮我找合适的名厨资源。”林粤生默默呼唤。

【系统提示：已筛选适合合作的名厨名单……推荐人选：欧阳天佑（国家级粤菜大师，擅长传统技艺表演）。已为您生成邀约话术模板。】

“这位大师可以解决问题。”林粤生迅速行动，当即拨通了对方的电话。

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