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但技术员占据公司50%的人,不裁员技术员,将全部裁员裁掉剩下的50%,裁掉的是后勤保障、行政人员、运营人员和财务人员。
几个部门都有他的人,也有时节的人,一半一半裁掉,影响公司的正常运营。
如果裁掉世界的人,无疑是最好的选择。
人员名单可以协调,举手表决有3票,这是他的优势。
“技术员也要裁员,技术员占公司一半人数,他们不裁员全部用来裁掉行政、财务、后勤等部门,这不可能。”
“公司真的需要这么多技术员,他们就没有浑水摸鱼、滥竽充数的人。”
“比例可以商议,人数必须要有,不能将刀偏离。”
哈哈笑一声,方天华说道。“公司成立之初,只有十几个人,一样能够运转。”
“易寻的业务增加了多少?这些业务技术支持是不是依靠技术员加班加点的干,是不是技术员撑起来这个公司。”
“行政每天在做什么?后勤每天在做什么?大部分人是占着茅坑不拉屎,准时上下班,抠这个人的绩效,记那个人的缺勤。”
“技术员每天加班到深夜11点,没看见行政记他们加班,只看见第二天记迟到和缺勤。”
“还有后勤?他们在干什么?键盘坏了需要7天才能申领,买一个显卡需要15个工作日,养这些废物做什么,留着摇旗呐喊。”
一口气说完心中郁积的烦躁,方天华感觉心胸舒服很多。
动了他的人必须付出代价,不能作为领头,护不住自己的员工。
行政、后勤没有他的人,无所谓裁员不裁员。
一直看不惯行政、后勤的人,拿着高工资,干着最少的活,可以一刀砍去一半。
李小天附补充道。“天华说的不全面,技术员中也有滥竽充数的人,他们为什么能滥竽充数,原因不需要我们再说出来。”
“可以将滥竽充数的人全部裁掉,我和天华需要的是有真功夫的人,不需要溜须拍马的裙带关系。”
“裙带关系也没有问题,但是没有真功夫,还请他们离开。”
“这是我们两人的态度,还请两位领导体察我们的用心。”
季闻拍拍手,赞同道。“我认为小天、天华说得对,滥竽充数的技术员全部裁掉。”
“小天、天华,你们列一个名单,借着这一次机会,不留情面,不讲交情,一刀切的裁掉。”
“行政、后勤的人也要裁掉一部分,我们都回去列单子,最后举手表决。”
“大家都很忙,事情先这样办,等审计结束以后再说具体的事。”
时节想要开口,看到李小天、方天华站起来,硬生生忍住没有说话。
两人去意已决,不会给他面子,听他说话。
季闻最后的散场,更是将他的后路堵死。
不能和3人正面冲突,易寻还有董事会,裁员必须经过董事会举手表决,这是他的最后战场。
拉拢董事会支持是他翻盘的机会,也是他唯一能压制3人的机会。
想着其他9位董事,时节决定好好琢磨9人的爱好,投其所好的拉拢9人,让他们在董事会上支持他。
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