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弗兰茨·昆汀面色大变:“董事长,现在行政部,市场部,后勤部等部门,都大量裁员。若是再裁15%,这些部门的基本运作,都会出问题。甚至整个公司的整体运作,都会出大问题。”
这一次裁员,雅各布最初的要求就是3o%!
整个集团,裁掉三成的人员。
而为了保持高通的研能力,弗兰茨·昆汀煞费苦心地安排,把研部门避开,将3o%的名额,都分到后勤部门、市场部门、渠道部门等等。
也正是因此,这些部门全部裁了35%-4o%,这才保下了研部。
可一下子少了三四成的人,这些部门的压力都大了起来,两个人都得干三个人的活。
一旦有人休假,那就是四个人的活。
如今董事长又让再裁员,还是再度裁员15%,那更是要命了啊!
“董事长,真的裁不了了。若是继续这样裁员,市场部和行政部都得出大问题,其他非研部门也都扛不住了,已经在额工作。”弗兰茨·昆汀连忙道。
雅各布深吸口气:“既然如此,那就裁研部。”
“什么!”
“研部都要裁员?”
众人面色大变。
任何企业,一旦开始裁员研部,那就麻烦大了。
尤其是半导体企业,没了研,那就废了。
其他企业,没了研,还可以找代工,贴牌。
但是芯片行业没法这么整啊。
总不能高通芯片,找星逸科技代工,然后贴上高通的品牌,对外出售?
这不现实!
雅各布叹了口气:“过去,我们高通芯片大量热销,即便同时维持骁龙2oo、4oo、6oo、8oo,四个产品线,每年研十来款芯片,都没问题。”
“可现在,我们的高通芯片卖不动了,也就没必要保留那么多的产品线,保留那么多的研团队。”
“该精简的产品线就精简,该裁员的就裁员!”
众人唏嘘不已,却不得不承认,这是必然的。
去年高通的年营收,还有2oo亿美金。
今年上半年,高通的营收也有1oo亿美金。
可到了下半年,四个月营收才三十亿美金!
如此下去,今年高通年营收撑死14o亿美金。
不仅没有实现25o亿美金的预期营收,反而跌落到14o亿美金!
那真是太惨了。
主要原因,就是星逸半导体开始大量出售鲲鹏芯片,取代了高通的大量市场份额。
更要命的是,今年还有14o亿美金,如此下去,明年怕是14o亿美金都没了!
年营收2oo亿美金,可以支撑高通一年研十多款芯片。
当年营收跌落到1oo多亿美金,利润大幅度下滑,高通也只能一年研小几款芯片。
研团队都可以精简一半。
这都是没办法的事!
如此一来,裁员也都必不可少。
毕竟半导体研人员的工资,在全球范围内都是最高的,这一点毋庸置疑。弗兰茨·昆汀深吸口气:“好,董事长,我尽量裁掉那些不太重要的研人员,再凑出15%的数量。”
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