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会议的第一天,弹幕提问区就炸开了锅:
?“林总,国际化成功后,会不会裁掉国内团队?”
?“为什么东南亚市场优先,欧美市场不能提速?”
?“奖金分配会不会有猫腻?”
林粤生逐一回应,不仅态度坦诚,还时不时抛出几个幽默的段子。
“有同事问我会不会裁掉国内团队,这问题问得有意思。如果国内市场的人被裁了,那谁来赚钱养我们这群‘国际人’啊?我是老板,不是神仙,没法凭空变钱出来。”
“至于奖金分配……兄弟们,猫腻肯定没有,猫粮倒是有点不够了。”
员工们被逗得哈哈大笑,原本紧张的气氛瞬间缓解。
就在会议结束后,林粤生脑海中传来系统的提示声:
“任务完成!团队凝聚力+10%,部门协同效率+20%。解锁‘隐藏人才机制’!”
“隐藏人才机制是什么?”林粤生心中疑惑,向系统询问。
系统答复:
?功能描述:通过分析员工数据,发现被埋没或未被充分挖掘的内部潜力人才,并为其匹配最适合的岗位。
?新增功能:根据现有员工的技能和性格评估,为国际化战略定制专属的管理和执行团队。
“有意思。”林粤生喃喃道,“看来我们公司里还有些被忽略的宝贝人才。”
系统迅速筛选出了一份名单,上面写满了名字和评估结果。林粤生扫了一眼,不禁大笑出声:“果然,平时不声不响的人,关键时候还真能顶上来。”
通过透明沟通机制和护航基金的推出,公司内部的抵触情绪大幅度减弱,大部分部门开始主动配合国际化计划的推进。林粤生终于松了口气,但他知道,这场风波虽已暂时平息,未来的挑战却依然不可小觑。
“风浪越大,鱼越贵。”林粤生握紧拳头,眼中满是坚毅。他已经准备好,带领团队在下一轮风浪中迎接更大的机遇。
平息内部的争议后,林粤生终于有了一点喘息时间,但他深知这不过是暴风雨前的宁静。国际化计划进入全面执行阶段,资源分配和部门协调虽然在机制调整下暂时稳定,但新的挑战接踵而至。
细化职责,调整架构
就在会议结束后,林粤生走进自己的办公室,系统再次提醒:
“注意!团队管理结构仍存在潜在风险点。”
“系统,具体风险在哪里?”林粤生立即发问。
系统分析中……
风险点分析:
1.职责重叠:国际化团队与国内部门在执行部分工作时出现重复,效率低下。
2.目标冲突:不同市场负责人对公司资源的分配仍存私心。
3.执行力偏差:部分中层干部因为对战略理解不足,导致执行效果不佳。
系统建议:
?团队职责再分配:重新定义国内与国际市场团队的权责边界,避免重复工作。
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