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第465章 违约风波王逸的后手（第2页）

在星逸科技，本就待遇高，还给10%-20%的首付支持，相当于自己只需要支付10%-20%的首付就行了，家里再支持一点，完全没压力。

说白了，星逸科技的中上层员工，都有帝都买房的能力。

但可惜户口很少。

尖端人才直接安排，其他人才都得熬资历，熬上三四年，才给解决帝都户口。

但谁都明白，三四年后帝都房价会涨上天，赚钱速度永远赶不上房价涨的速度快。

只有尽快拿到户口，尽快上车，才是出路。

而想要尽快拿到户口，只有一条出路，就是努力工作，做出突出业绩，升职加薪。

一旦做出突出业绩，帝都户口都能直接安排。

这就是王逸定的规则。

在星逸科技，升职加薪，户口奖励，都是激励策略。

为此，只能努力奋斗。

毕竟“帝都人”这三个字，就有无限的诱惑力。

别的不说，一旦有了帝都户口，将来孩子考清北的难度指数，比山河四省容易了不知道多少倍。

同样的孩子，同样的付出，在其他省份能考上一本的，有了帝都户口，最差211！

在其他省份能考211的，有了帝都户口，必然985！

若是在其他省份能考普通985的，那有了帝都户口，可以冲清北了！

因此，为了拿帝都户口，星逸科技上下，全部卷了起来。

哪怕元旦假期，各个部门都没要求加班，可很多人都主动加班。

一来加班有三倍加班费，二来，是真的想卷出成绩，做好工作，升职加薪，拿户口买房！

看着这一幕，王逸终于理解了前世华为员工的彪悍战力。

他们就是这样。

华为有句黑话“工作不饱和”！

什么意思？

就是说，员工在高效率地完成工作任务后，依旧感觉工作时间不充分或者工作量不足，称为工作不饱和。

说白了，嫌活少，主动争取更多的任务来完成。

看上去有点傻对不？

谁家牛马还会主动嫌弃活少？嫌弃工作不饱和？

可正是华为这种企业文化和作风，使得每个员工都主动揽活，加活，导致任务提前完成，超前完成，从而使得整体业绩突飞猛进，团队所有人拿年终奖拿到手软。

狼行千里吃肉。

就是这种态度，全体爆肝。

若是全体摸鱼，别说吃肉了，喝汤都赶不上热的。

而现在，星逸科技也进入了这种状态，还是自发进入。

王逸都明显感觉公司的氛围变了，主动卷了起来。

哪怕原本摸鱼的人，都不好意思摸了。

毕竟其他人都在奋斗，自己摸鱼，扯后腿，导致整个部门拿低绩效，导致所有人少赚五万，十万的年终奖，那罪过大了。

不用HR谈话，自己怕是都待不下去了。

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