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第625章 大手笔掀桌子（第4页）

搞不好能集火星逸半导体！

若是秦主任出头，也会遭遇很大的麻烦！

王逸也意识到这一点，连忙开口：“秦主任，这个事我的想法有些过于激进了，不能大规模推进。还是稳着来，可以先选择最顶尖的少数学生，进行。”

秦主任笑了，拍了拍王逸的肩膀：“你稳重了。”

“哈哈，都是人情世故。”王逸意味深长道。

“慢慢推进可以，不过你说的这事，小范围推进也可以试试。我来解决。”

“好。”

产学结合的事，有秦主任出面，问题不大。

但让在校生提前毕业的事，就有些难了。

动了太多人的蛋糕。

甚至产学结合的模式，也动了很多人的蛋糕。

最简单的，一旦这一政策推进，那原本打算报传统半导体专业的学生，都来报星逸班，都来听星逸半导体资深工程师的课。

那传统半导体专业就不好招人了，那些老教授，大牛，小牛的课，也没多少人听了。

这就是个大问题。

后续引起的一系列连锁反应，也会影响深远。

就像前世多年后，某位考研名师开喷文科专业，直言文科专业大都是服务工作，说传统媒体是夕阳行业……

结果家长懂了，学生懂了。

报志愿时纷纷放弃文科，集中冲理工科。

这也就罢了，第二年，众多学校大批量地砍掉了大量文科专业。

有的学校，一次性砍掉数十个文科专业，说是暂时停止招生，但所有人清楚，搞不好就是永久停招了。

这影响之远，可想而知。

至于那些相关专业的教授，系主任，都得骂娘。

专业都停止招生了，还留着他们干什么?

大概率送完现有学生，所有相关老师，都将面临解聘。

同样，王逸在半导体领域开的这一枪，也将直接毙掉很多半导体领域的教授，大牛，小牛……

之前，他们是半导体领域的大牛，小牛，赶上半导体时代的快速列车，风光无限，桃李满天下。

突然，成了过时的教授，讲了一辈子的东西成了过时理论，未来几年无人问津，甚至被扫地出门。

那落差可就太大了。

不过激进不行，那星逸半导体可以内部入手，从内部瓦解，开启人才培养计划。

通过曲线的方式，诱惑那些在校学霸，自动入职星逸半导体，自动退学或者休学。

念此，王逸第二天便召开了星逸半导体高层会议：

“眼下台积电三星已经开启了10纳米研发竞赛，台积电投入了五千位工程师研发10纳米工艺，三星投入四千位工程师。”

“但我们星逸半导体没那么多人，根本拿不出那么多人。”

“工程师短缺，使我们当下最大的难题！”

“为此，我们需要开启一揽子的人才梯队培养计划。”

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