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第919章 绝不退让（第1页）

“成年人也得干人事，口头可以答应新格斯，执行起来就说力度大，提高待遇工人们不会闹，真的削减待遇工人们肯定闹事，你就这么说！工厂是我们的，产品也是我们的，一旦新格斯那边采取什么强制措施就和工会的工人说，让他们和新格斯对着干！”

“妈了个巴子的，工会是我们一直在养着，该用他们的时候就给我用！咱们在市场不是总被日韩企业挤压么？给我用福利待遇这件事把他们压死，另外我们的产品广告里面给我添加工厂福利元素，就说我们为了让工人吃饱成本很高，所以产品价格高！多买一份产品我们就能够多让孟加拉一个人不挨饿！这边广告费很便宜，滚动播出我们的广告！”

“斯兰考特那边也是，不要担心广告费用，我们抬也要把他们的成本抬去，跟我们竞争，找死！”

听到季东青的话，中航也非常无奈。

因为季东青说的是现实，工人的福利提去容易，降下来难。

这次新格斯下令中航本想接着政令弄一把，自己工厂的利润能提升一大截，现在只能胎死腹中。

好在季东青的大米购买的便宜，都是产品换购的，没有经过中间商，价格低一些，再加运输费用这些成本就更低了。

当然中航最在乎后一条，挤死竞争对手。

因为季东青的坚持，所有公司待遇一点没降，而且过节期间都是全额发放的！本地人最喜欢的大米论袋子发放，尽管很多人家里距离的比较远，但是也没有一家把大米卖掉的。

即便是翻山越岭，爬火车，汽车，肩扛手提也会把这些公司的福利拉回家，临近过节米面的价格都会涨，对于现在的季东青不算什么，对于当地的人来说那就是婉肉。

当地人对于食物的执着是坚定地，因为季东青的坚决不让步，新格斯也头疼，最终只能默许工人们闹下去。

直接结果就是所有日韩公司本部不得不撤换本地管理，连同日本人一滚蛋。

和工人们的谈判一直持续到孟加拉人本地新年，最终结果就是恢复建厂之初的福利待遇，每个普通员工的工资调一百五十块人民币。

每一家日韩工厂用工数字都是两千人打底，一百五十块钱看似不多，乘以这个基数那就是一个不小的成本提升。

再加饮食成本的升，瞬间新来的企业管理者亚历山大，为了保持产品的利润，每种产品都只能相应的提价。

而那边季东青在媒体投放的大规模广告也铺天盖地的播送，现在谁都知道季东青的企业在给员工谋福利，人性化！

原本有些嫌呼价格高的居民也开始更加倾向于季东青的产品，就这样在这场福利战争中，季东青又占得了先手。

“老中，新年的福利怎么样了？”

闹闹腾腾的一年很快到了年底，整个工厂的工人们已经开始躁动起来，每年季东青都按时放假，今年中航没敢再提高福利，防止成为众矢之的。

有新格斯那边还紧盯着，还是去年的老传统，普通员工是大米，中层加白面，高一点的加一桶菜籽油。

“还不错，今年的营收很好，尤其我们的手机和电池！这次我们和斯兰考特合作了新公司，孙子终于使劲了！年前在我这订购了三万部欧盟标准的手机，现在我们已经走了入网，所有产品已经装船发货了，不出意外我们新年的时候能够迎来一波销售高峰，唉，又要没时间回家过年了！”

孟加拉的国际地位显现出来，通过这里出口欧盟尤其是英国并没有太多关税，入网也比较容易，中航嘴说着违心的话，心里却美开了花。

一旦在一个市场撕开了口子，季东青的产品都能够以点带面开花。

市场永远会有性价比高产品的一席之地，欧洲人喜欢高端，喜欢苹果……鬼扯！

性价比高端的产品普通人都喜欢，不然当初意大利人为什么烧掉温州皮鞋厂商的运货卡车？因为性价比就是好，你挡不住！

“今年的聚餐和福利你来住吃吧，我早点回国！你我一直都在国内，你回国还能多一点，我得挨个企业走一下了，不然不是那么放心？！”

“毕竟是咱们的企业，咱们不精心，底下的管理能够用心就怪了，这边多拜托你了，年后我那边有可能晚一点，在国内企业多待一段时间，以后咱们分工，你在国外的时候我尽量在国内压阵，有你主持一方我放心！”

其实季东青这也是部分托词，在每个企业重要岗位季东青都有自己的人，虽然权利不是很大，但是各种信息还是反馈特别及时的。

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