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第二百四十七章 第一阶段完成激励生产团队（第6页）

这帮生产职业者就算免费为领地打工也心甘情愿。

杭羽直接宣布：“从今天开始魔晶兑换贡献点的福利将长期开放，每个员工将根据自身等级与累计贡献获得恒定额度，每次完成领地生产任务将获得奖励额度，只要所在作坊满足业绩指标即可随时进行兑换。”

全场顿时哗然。

深渊魔晶兑换领地贡献点一直是领地的福利。

这个福利却是限期、限额、限人开放的，只有领地一些资深员工享受过这种待遇。

领主大人将魔晶兑换福利直接变成日常福利，今后只要好好工作就能随时兑换！

如此将多出一大笔贡献点来源！

而贡献点兑换精气也不在限额！

这也就意味着在领地工作可以获得更多精气！

杭羽对员工福利做出的这番优化，主要是出于两个方面的考虑。

首先，自然是开源节流，虽然领地给员工开出的工资水平不高，但累积起来也是一笔不小开支，此举可以让他们将工资还回来，同时筹备更多魔晶付费打工。

以前领地精气收入规模有限。

杭羽才会对魔晶兑换限期限额。

现在精气收入规模越来越庞大，天灾军团随便打一场大战，动辄就能创造几千万甚至上亿的精气收入，如此庞大的收入用来养一支生产团队没有压力。

现在有群星员工135人。

假如平均每人每月出1万魔晶付费打工。

这已经是保守估计了。

毕竟这帮人中不乏很有背景的存在。

而高阶生产职业者随便回群星赚点外快也能大把捞魔晶。

而这就高达135万魔晶的收入，换算成精气也就是135亿而已，不要说一个月的时间，如果遇到大型战役一天甚至半天就能赚回来。

何况并非所有贡献点都会兑换精气。

这些来自群星的生产职业者，虽然并非领地的子民，但是也可以在领地消费，也可以在领地置办住宅甚至是商铺，或者用来给玩家发布任务。

其次，这么做可以加大对员工的培养。

这支领地一手培养起来的生产团队，不仅会与领地的需求更加契合，他们对待领主也会更加的忠心，杭羽可以放心让他们学习更多生产技术。

“谢领主大人！”

“我们一定努力工作！”

“以感谢领主大人的慷慨！”

“为这座伟大的领地做出更大贡献！”

“……”

每一位员工都充满了感激。

毕竟对他们来说这福利实在是太给力了！

杭羽满意点点头。

他持续不断的努力与投入之下。

领地生产能力日益增强、成长速度显著！

比如说长期以来一直都在购置田产，当前领地拥有小型灵田24座，高级灵田2座，足以为领地供应大量的材料。

产品方面。

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