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第146章 风浪中的领航者（第2页）

会议的第一天，弹幕提问区就炸开了锅：

?“林总，国际化成功后，会不会裁掉国内团队？”

?“为什么东南亚市场优先，欧美市场不能提速？”

?“奖金分配会不会有猫腻？”

林粤生逐一回应，不仅态度坦诚，还时不时抛出几个幽默的段子。

“有同事问我会不会裁掉国内团队，这问题问得有意思。如果国内市场的人被裁了，那谁来赚钱养我们这群‘国际人’啊？我是老板，不是神仙，没法凭空变钱出来。”

“至于奖金分配……兄弟们，猫腻肯定没有，猫粮倒是有点不够了。”

员工们被逗得哈哈大笑，原本紧张的气氛瞬间缓解。

就在会议结束后，林粤生脑海中传来系统的提示声：

“任务完成！团队凝聚力+10%，部门协同效率+20%。解锁‘隐藏人才机制’！”

“隐藏人才机制是什么？”林粤生心中疑惑，向系统询问。

系统答复：

?功能描述：通过分析员工数据，发现被埋没或未被充分挖掘的内部潜力人才，并为其匹配最适合的岗位。

?新增功能：根据现有员工的技能和性格评估，为国际化战略定制专属的管理和执行团队。

“有意思。”林粤生喃喃道，“看来我们公司里还有些被忽略的宝贝人才。”

系统迅速筛选出了一份名单，上面写满了名字和评估结果。林粤生扫了一眼，不禁大笑出声：“果然，平时不声不响的人，关键时候还真能顶上来。”

通过透明沟通机制和护航基金的推出，公司内部的抵触情绪大幅度减弱，大部分部门开始主动配合国际化计划的推进。林粤生终于松了口气，但他知道，这场风波虽已暂时平息，未来的挑战却依然不可小觑。

“风浪越大，鱼越贵。”林粤生握紧拳头，眼中满是坚毅。他已经准备好，带领团队在下一轮风浪中迎接更大的机遇。

平息内部的争议后，林粤生终于有了一点喘息时间，但他深知这不过是暴风雨前的宁静。国际化计划进入全面执行阶段，资源分配和部门协调虽然在机制调整下暂时稳定，但新的挑战接踵而至。

细化职责，调整架构

就在会议结束后，林粤生走进自己的办公室，系统再次提醒：

“注意！团队管理结构仍存在潜在风险点。”

“系统，具体风险在哪里？”林粤生立即发问。

系统分析中……

风险点分析：

1.职责重叠：国际化团队与国内部门在执行部分工作时出现重复，效率低下。

2.目标冲突：不同市场负责人对公司资源的分配仍存私心。

3.执行力偏差：部分中层干部因为对战略理解不足，导致执行效果不佳。

系统建议：

?团队职责再分配：重新定义国内与国际市场团队的权责边界，避免重复工作。

系统穿书：女顶流人设全崩  黑锦鲤两岁半，全皇朝宠疯了  辞掉996后，我成了荒星主  跨越千年变王妃  我给高祖当儿媳  穿成奸臣恶妻，在种田文里苟命  璃殇之葬魂花I  神奇宝贝：波导与龙的旅途  被甩后，我一周一首霸榜金曲  玄门大佬断亲后，禁欲王爷沦陷了  入目无他人  时空同居，我用未来科技震惊全球  逼我去死？被京圈太子爷宠爆，全家悔哭  重生2010，首富崛起  恐怖短篇  真千金在恋综摆摊直播算命  许助理娇娇软软，上司老公哄着宠  逍遥六皇子，父皇恭请我登基  幼儿园生活思考  领袖之证：天塌了有老哥顶着