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第456章 全球布局给台积电的糖衣炮弹（第2页）

一个CPU研发中心总部，两个NPU研发中心，一下子三个核心部门都交给自己，足见王逸对他的信任。

没办法，对于海外团队，王逸也不了解。

让其他人挂帅，也镇不住。

只能让威廉姆斯上。

那么短的时间内研发出鲲鹏702SOC，并且实现了40纳米吊打高通28纳米的壮举，威廉姆斯一战封神，已经成为半导体领域的顶流。

有他挂帅，海外的半人马团队都说不出什么。

业绩在那放着。

谁敢嚣张，除非做出一款干翻英特尔的CPU。

但可惜，当下的半人马团队早就没了这样的能力，做梦都赶不上。

那就只能对威廉姆斯服服帖帖。

另一重考量则是王逸信任威廉姆斯。

威廉姆斯这人并不贪恋权势，相反任人唯贤。

像是乔治和张潮，都是威廉姆斯举荐提拔的，如今都独当一面了。

若是换了别人，绝不会让乔治和张潮这种有希望威胁到自己的得力下属出头，任何出头的机会都会全面扼杀！

而且威廉姆斯抗压能力强，善于带队开荒，是一个合格的元帅。

王逸自然会重用！

“至于汉城（武汉）那边的GPU研发中心，暂时由现在的技术总监担任。你作为星逸半导体总的一把手，做好考核工作，若是那人不合格，咱们再换！”王逸嘱咐道。

“是！”威廉姆斯应道，只感到肩膀上的担子又重了。

现在星逸半导体有手机SOC事业部，手机基带事业部，综合芯片事业部。电脑CPU事业部，GPU事业部，AI芯片事业部。

每个人事业部都有自己的一把手，有自己的研发总监。

但整个星逸半导体的一把手，还是威廉姆斯！

王逸没时间天天盯着，都是威廉姆斯时刻把握着各个事业部，各个研发中心的进展。

把握着考核和人才的挖掘。

像是半人马团队和威盛团队，以及汉城GPU团队的核心人才，一旦发现卓越的那些优秀员工，威廉姆斯都会举荐给王逸。

一个部门至少举荐三到五人。

王逸再安排人通过层层考核，选择最合适的一人，成为新的一把手。

随后的几天，不断有威盛的半导体核心人才，从台岛飞回帝都。

也有半人马的核心人才，从海外飞到帝都。

当然，后者就少了一些。

毕竟半人马团队不像之前德州仪器的移动芯片团队。

德州仪器要放弃移动芯片业务，整个事业部全部裁掉。

乔治等人即将全体失业，又找不到更好的待遇，只能来帝都，加入星逸科技。

说白了，乔治他们组团来帝都，加入星逸科技，多少有些逼上梁山的意思，没得选择。

但半人马不同，他们实力强大，即便离职，去英特尔，去AMD，都能找个不错的工作。

因此王逸也只能怀柔政策。

用高薪诱惑，愿意来帝都的，给高薪。

不愿意来的，继续在海外半人马团队，待遇给到位，不用离职。

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