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第397章 彻底卖爆打破纪录（第2页）

一旦事情传播开来，友商再暗中推动，那好了。

“星逸科技黑心工厂，拿着员工当牛马，一天工作十几個小时，导致员工不堪重负跳楼自杀……”

就这一条，星逸科技好不容易塑造的品牌形象，都得受到致命打击。

星逸科技的产品，都会被抵制，营收利润都会全面下滑。

那损失就太严重了。

这一点都是必然事件，王逸都不得不考虑。

正是因此，富士康不顾及名声可以两班倒，拿着员工当牛马用。

但是星逸科技和三星一样，得考虑这些影响。

三星的很多电子厂，都是三班倒。

而苹果就不用顾忌这些，反正订单都交给了富士康代工，哪怕两班倒员工出了事，也都富士康的锅，影响不到苹果。

位置决定立场。

当然，王逸还是希望星逸科技是一个有温度的企业，不那么冷血。

希望星逸电子厂，成为众多员工长期的选择。

而不是干上两三年，就扛不住了，离职，甚至离世。

相反，王逸希望星逸电子厂的员工能干五年，七年，甚至十年……

这种稳定的老员工，才是品质和良品率的保障。

至于年年招新员工，十二小时倒班，休息不好，一边眼皮打架一边打螺丝，良品率能高了才怪。

果然，星逸电子厂招工信息一出，引起轩然大波：

“什么？24小时三班倒，还有2500元，那真是太好了。”

“上六休一，每天八小时不加班。”

“不加班？不可能吧？哪有不加班的电子厂啊。说八小时，怕是都干到十小事。”

“24小时三班倒，工位都没了，你想加班也没你位置啊。”

“对哦，我忘了这一茬。”

“星逸电子厂8小时的工资，比起其他厂十几个小时都没低多少，真是良心。”

“是啊，八小时不加班，2500左右，适合长期干。”

“我三年前还能两班倒，干十几个小时，现在干不动了，吃不消。”

“我也是，30多了不是20多，一天十几个小时，扛不住。”

“没错，年轻人可以去两班倒，多赚一点。咱们这些老工人还是星逸电子三班倒。”

“两班倒也多赚不了多少，还不够生病吃药花的。”

“也是，健康第一，天天加班，一身病，白忙活。”

“星逸电子厂三班倒不加班，包吃住，月薪2500，很不错了。”

“就是，两班倒，天天加班也就2800-3000，划不来，健康第一。”

“没错，给3500，老子才考虑两班倒，多加班。”

“3500？你想屁吃呢，累死你也给不到。”

……

类似的讨论，在济州，岛城，深市，帝都等多个城市扩散开来。

电子厂工人也有自己的小圈子，也会相互打探消息，选择待遇更好的工厂。

随着产能危机的加剧，星逸电视工厂开始三班倒。

而星逸手机工厂、星逸平板工厂，之前因为产能危机，已经增加到16小时两班倒，依旧不够。

如今也大量招人，从16小时两班倒，换成24小时三班倒，产能再度增加三分之一。

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