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第626章 高校巨变意外的结果（第3页）

说白了，种子计划的合约就是一份10年到15年的长期卖身契。

一旦签订，星逸半导体在接下来的十几年，都给予最好的培养，高报酬，辉煌的成长前景和平台，让员工后半生无忧。

但员工也被彻底锁死，想要跳槽都难，天价违约金可不是说说而已。

至于说部分进入种子计划的人，直接躺平，摆烂，这样很难。

在星逸半导体内部，工程师分为一到九级，每一级都有明确的划分和考核标准，以及对等的待遇。

种子计划的员工成长快，每通过一级考核，对应的待遇也会不断提高。

若是成长的慢，那同批次其他人都成了五级工程师，拿到五级工程师的待遇，那他依旧卡在一级工程师，只能拿一级工程师的待遇。

没办法，自己不争气，通不过二级考核，怨不得谁。

会议结束之后，整个星逸半导体都开始了迅速变动。

胡老更是第一时间安排人，推进以老带新百万激励计划。

四百位先进制程资深工程师，一人带一位低级工程师，一位实习工程师。

原本都要自己亲力亲为的工作，如今完全可以交给低级工程师和实习工程师，让他们去做。

不仅效率提高了，还能带着低级工程师和实习工程师成长，后续徒弟晋升，还能额外拿百万奖金。

之前还藏着掖着，只让徒弟基础打杂的资深工程师，如今也都开始倾囊相授，甚至恨铁不成钢，严厉要求徒弟。

恨不得徒弟尽快晋升，自己也能拿百万奖励。

如此一来，整个星逸半导体都爆发出新的气氛，以老带新，欣欣向荣。

没让王逸失望的是，北航这边直接通过了星逸班产研结合的模式，就等着上面批准扩招的事。

同样，鲁大那边也传来了好消息，对于星逸班产研结合，鲁大也都全面支持。

宋思凝电话里的声音，满是雀跃：“董事长，幸不辱命。”

“鲁大全面支持星逸班，今年就可以招生，并且已经申请扩招计划。如果能扩招自然好，如果扩招不了，鲁大会把原有的半导体招生名额，直接分一半给星逸班！”

“鲁大这么场面？”王逸都意外了。

今年就开始招生！

有扩招名额，直接给扩招名额。没扩招名额把原有名额分一半给星逸班！

这样的结果，完全出乎王逸的意料，太出人意料了。

鲁大的姿态，只能是诚意十足。

“当然，校长说了，王董要做的事，鲁大怎么都支持。而且产学结合符合发展方向，也能倒逼鲁大半导体相关学院进行教学理论升级！”宋思凝笑说。

王逸再度意外：“鲁大校长场面，就是有点不顾集成电路学院的死活了。不过我喜欢。”

这种直接给星逸班一半学生，倒逼传统专业进行升级，绝对是逼着那些不懂先进制程的相关专业老教授走人，然后应聘熟悉先进制程的新教授，可以说不顾老教授死活。

但对于鲁大的教学体系升级，对于学生的就业和发展，都是大有裨益。

可以说，牺牲了一群过时的老教授，成就了鲁大的半导体和学生！

功德无量！

“替我感谢鲁大校长，产学结合就从鲁大开始，当做重点试点之一。”

“好的，董事长。”

王逸清楚，北航半导体有航天任务，没法让出一半名额，只能扩招。

而鲁大半导体没有，直接让出一半名额，主动革传统半导体的命，只能说有魄力。

既然对方有魄力，王逸也会全面支持。

别的不用说，几年下去，鲁大的传统半导体专业也会突飞猛进，升级先进制程体系。

这一点只要学校立志要改革，不难完成，直接招聘先进制程经验的工程师当讲师当教授，就可以。

尤其是那些四十多岁的工程师，从一线退下，经验丰富，去大学当老师完全没问题。

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