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第171章 特别宣传片（第5页）

“说好了放假，结果又把人家拉起来加班，你真不是个人呐！”裴佩佩一副跟打工人兄弟同仇敌忾的样子：

“回去记得把加班费给结了。”

“按节假日加班费计算，给五倍工资的补偿。”

“你放心！”

陈歌理所当然地笑道：“早就已经做好了！”

……

tga颁奖典礼结束后。

陈歌一行人没有马上回国。

国内塔罗娱乐里的大多数人都在休年假。

新游戏只能等到过完正月十五，正式复工以后才会开始制作。

趁着参加tga的机会。

裴佩佩带着众人赶在圣诞假期之前，巡视一遍她在海外的产业。

说来也是神奇。

自从flix创建以来，这还是裴佩佩第一次来。

这边一向是由职业经理人代为管理，弗罗雷斯执行两边的沟通交流工作。

裴佩佩这位实际上的大老板，反倒只负责发钱就行。

令人难以置信的是。

就是这样一个粗陋的管理模式，flix竟然经营得还不错。

陆续产出了好几部游戏改电影电视剧。

不只是欧美市场，在全球范围内也口碑颇佳。

裴佩佩决心改变这一现状。

在弗罗雷斯的召集之下。

flix在运营了好几年之后，第一次迎来了自己的董事会议。

裴佩佩坐在会议室内最上首的位置，看向座下的一位位职业经理人。

很好，一个也不认识！

怎么让一个公司挣钱，裴佩佩对此的认知尚不明确。

她到现在也不明白塔罗娱乐，是怎么一步步发展到如今这个地步的。

对于大多数时间都在国内的她来说。

想要颠覆孤悬海外flix，最有效的办法还是定下一个“离谱”的管理政策。

她虽然不知道一家失败的公司应该有什么样的管理政策，但她知道一家“成功”公司的管理政策是什么样的。

裴佩佩可是跟企鹅、易游这些国内的知名大公司打过不少交道。

只要把他们的成功经验反着来。

逆练《成功公司的管理之书》。

何愁flix不亡！

裴佩佩在来之前做过功课，总结了以下两点：

大公司的层级管理一定要明确，不然很容易压不住人。

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