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1990年的夏秋之际,波士顿凯尔特人队的总经理简-沃尔克正深陷泥潭之中。
距离他们1986年打入NBA总决赛已经过去四个赛季,短短四年时间,绿色帝国正在肉眼可见的速度崩塌。
在1986赛季结束时,他们明明拥有着联盟最豪华的五全明星阵容,并且各个都在当打之年。
可接下来四个赛季,凯尔特人颗粒未收,连一次东部冠军都没拿到,别说总冠军了。
消耗他们86年榜眼签而交易得到的马奎斯-约翰逊因为儿子溺亡,彻底淡出了职业篮坛,他在凯尔特人只留下了一个半赛季的痕迹。
拉里-伯德饱受背伤困扰,再也没办法打出MVP级的赛季表现——虽然他依旧是这个联盟最好的小前锋之一。
凯文-麦克海尔断腿坚持上场比赛的行为的确英勇,却也让他的巅峰期缩短,87赛季后他的状态就慢慢下滑。
罗伯特-帕里什来到凯尔特人时已经27岁,1990赛季他已经是36岁高龄,即便他依旧有着全明星级别的表现,但他注定不是能扭转乾坤的人物。
丹尼斯-约翰逊打完了1989-1990赛季,简-沃尔克并不准备为他提供一份新合同,于是丹尼斯-约翰逊决定退役。
这让凯尔特人管理层遭受了一些非议,因为上个赛季丹尼斯-约翰逊的发挥依旧稳定,已经35岁的他主动将自己的首发位置让给了新人约翰-巴格利。
在巴格利因为肩膀脱臼而缺席时,丹尼斯-约翰逊又以很高的水准回到赛场首发,起到了老将的粘合作用。
虽然凯尔特人首轮遭到了纽约尼克斯的淘汰,导致全队上下备受打击,但这并不是丹尼斯-约翰逊的问题。
绿军在常规赛依旧拿下了52胜30负的不错成绩——这比某些赛季的冠军球队战绩还要出色。
这也是凯尔特人管理层当下最痛苦和困扰的问题:如果他们维持老将为核心的阵容,在常规赛他们依旧具备很强的竞争力,50胜不在话下。
可是到了季后赛,在东部他们已然不是底特律活塞、芝加哥公牛,乃至纽约尼克斯的对手,冠军变成了一种奢望。
究竟是维持这种老旧但尚且稳固的骨架,继续这样腐烂下去直到皮肉全都消亡,还是抛去过去的辉煌历史,全部推倒重建,这道选择难题摆在凯尔特人管理层面前。
在决定球队命运道路的选择题上,1985年成为凯尔特人总经理,参与了马奎斯-约翰逊交易的简-沃尔克,没有太多的犹豫,选择了第一条路。
这几乎是一种必然,虽然第二条路远远看去宽阔、明朗,有许许多多未知的风景,但沃尔克知道,那条路的路口竖着一个牌子,上面写着“此路不通”,旁边有一道深深的雪茄烫痕。
那是红衣主教里德-奥尔巴赫留下的。
只要里德-奥尔巴赫在,凯尔特人的建队、处事风格不会轻易变动。
奥尔巴赫不喜欢交易,尤其不喜欢交易得到其它城市已经成名的球星。
在60年代执教比尔-拉塞尔的辉煌时期,奥尔巴赫只做了一笔较大的交易:用梅尔-库恩斯换来贝利-豪威尔。
他喜欢选秀,喜欢签下寂寂无名的自由球员,然后从头开始培养,像一张白纸一般给他们涂抹上绿色,不至于被别的颜色污染。
不光是球员,凯尔特人队内的教练、助理教练、球探、顾问等等一系列职务,奥尔巴赫都喜欢内部培养,从退役的凯尔特人球员或者相关人士中挑选,一步步拔擢。
他不喜欢在别的球队干出名堂的职业经理人,不喜欢高价聘请专业人士——凯尔特人没钱是一个重要原因。
另一个原因是,“忠诚”是奥尔巴赫最看重的品质,他努力将波士顿凯尔特人经营成一个大家庭,让球员、工作者们成为家人。
家人之间是最值得互相信赖的,他们是一个牢不可破的团体。
简-沃尔克是这种培养体制下的产物,他在马萨诸塞州长大,父亲在马什菲尔德夏令营(奥尔巴赫的童子军)工作,为训练营提供各种设备,一干就是二十多年。
早在1971年从哥伦比亚大学毕业,简-沃尔克接受奥尔巴赫的建议,在凯尔特人的门票营销部门工作,一步步走到今天,在奥尔巴赫退休后,成为了凯尔特人的台前经理。
简-沃尔克精明强干,做事条分缕析,多年的工作经验让他熟悉凯尔特人队内各个部门和工作人员,对球队的运作流程非常了解。
同时,简-沃尔克在球队经营上缺乏想象力和创造性,没有太多自己的想法,所以他是奥尔巴赫完美的“白手套”,做事从不会逾越红衣主教定下的规矩界限。
这几个赛季,简-沃尔克都执行奥尔巴赫制定的绿军策略,没有认真考虑过拆散奥尔巴赫一手缔造的前场铁三角,并一直试图利用选秀培养出新的接班人。
凯尔特人的选秀取得了一定的成果,雷吉-刘易斯、布莱恩-肖,都算得上凯尔特人在选秀顺位不高情况下,做出的良好选择。
然而,在如何培养他们,如何为他们注入绿色血液上,凯尔特人陈旧的理念,却和新时代球员的想法,和全新的NBA薪资环境发生了剧烈的冲突。
在波士顿人看来,一个球员“成为一名凯尔特人”是一种特殊的荣耀。
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