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袁野感觉脖子陡然一凉,连连将他推开:“洛哥,洛总,你忙你忙,我还有会议先走了!”
……
午餐时间,美卡集团食堂里人声鼎沸。
但左侧边角上的一桌四人,明显较其他桌要沉默许多。
陆成浩沉着脸不说话,其他几个人便也都埋头吃饭。
直到“嘭”地一声,陆成浩将碗放下。
“老实说,我对这个部门不抱希望了。”
这桌除他之外,都是刚工作一两年的小姑娘。
陆成浩说完这话,她们都惊恐地抬起眼看了过来。
陆成浩满意地继续道:
“搞个实习生,来坐总监这么重要的位子。你们知道,这说明了什么吗?”
苏穗小声问:“说明,什么?”
陆成浩:“这你都想不通?一个部门的总监,通常就代表着这个部门能够达到的能力巅峰。”他列举了其他几个部门的情况,印证了这一点,又继续道:
“如果总监只是一个大四没毕业、完全没工作经验的实习生,而部门里的我们,都要在这个实习生的指导下工作——那我们哪里还会有提升的空间?不仅不会提升,还会因为实习生的指导,而越来越退化。”
另一个年轻的短发女孩祁筱,听得脸都白了。
“你们想想看,如果几年过去你们想跳槽,横向一对比,能力比其他公司同龄人差一大截,哪有公司会要你们!”
陆成浩慢条斯理地擦了擦嘴,见面前这些从名牌大学毕业、十分在意自己发展前途的女孩子们,果然如他所料满脸担忧。
在心底冷笑了声,乘胜追击、语重心长道:
“我老了,但你们年纪还小,在这个没有前途的部门耗费青春,也太可惜了。”
苏穗赶紧问:“那我们应该怎么办?”
祁筱:“我才一年工作经验,现在就跑也找不到好工作呀……”
陆成浩立即顺势抛出他的建议:
“我有一个办法——你们可以去找野哥抗议。就说如果非要让洛惟青当总监,你们就集体离职。”
苏穗:“啊?那,那野哥会不会当真,把我俩顺势给开啦?”
“不可能!”
陆成浩笃定摇头:
“你们不懂,高绩效下属的主动离职率,是考核管理者的重要指标!如果你们俩真的因为洛惟青离职,那洛惟青的总监位子也保不住了,甚至会影响到野哥的绩效奖!所以野哥,肯定会挽留你们为先。”
苏穗和祁筱互看一眼,眼里又焦虑、又迟疑。
陆成浩恨不得立即把洛惟青赶走,急得还想再劝几句。
突然间,他们的手机都震动起来。
恰好是洛惟青在大群里发来了消息——
下午两点到七点,洛惟青安排每位市场部同事,都去会议室和他进行二十分钟的“一对一聊天”。
这是新总监上任惯例——以了解大家手头的工作进展、并安排之后的工作。
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