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第十七章 再次离乡（第2页）

这里面，也基本分成两个派系。一个是以任思强为首的生产系，一个是以高斯良为首的行政系。平时工作里，表面上相处融洽，但暗地里却也在互相拆台。

做为大的集团管控，制度只是保障了基本的运营。为应对高管在一些寻租空间上的漏洞，防止职业经理人权力过度集中而尾大不掉的问题，中国的企业往往会运用平衡术。

比如在南山龙威，既利用了任思强的专业能力，又调来一个钟斯良平衡任思强，以防权力过度集中。同时，集团也利用任思强平衡钟斯良，加上财务经理王艳，这三人均属集团任命的公司高管。

王艳是个只执行制度的财务经理人，平时不会参与到公司的政治斗争。在财务上是个好手。

其它部门基本没办法独善其身，自然不自然必须加入一个团队。要不然，除非相当圆滑，否则也很难立足。在这一点上，估计很多公司都存在类似的情况。

这不，叶苗自入职，就被认定是生产系的人。而叶苗入职时虽说定位为主管级的拉长，但公司人力资源管理制度规定，主管学历需为中专以上学历。

做为钟斯良的心腹，人力资源部经理刘政一直压着叶苗的任命不提。期间任思强跟人力资源部提了几次，刘政表面答应得好好的。

但在这事上还得钟斯良点头。刘政做为中层干部也相当为难。自己顶头上司是钟斯良，但任思强对自己的指示也不能不听的，实在不得已，也只能往钟斯良身上推了。

任思强见过了几个月，叶苗的任命都没下来。便知道是怎么回事了！

这天，他直接到钟斯良办公室找他处理这个事情。

任思强“钟总，叶主管这边，已经工作几个月了，我看是不是你安排人力资源部跟进考核一下！”

钟斯良“我听刘政经理汇报过，工作能力还是不错的。但是，根据公司的用人标准，主管必须要中专以上学历！”

任思强“我们就不要这样形式化了吧，叶主管的工作能力你们也是看到的，再说用电脑这块叶主管也没拉下。这个月，这事得安排下来！”

本来就有些不和的钟斯良见任思强压自己，也不甘示弱

“任总，这个用人标准是整个集团的标准，为集团的长远发展考虑！这个制度我们不能违反！”

任思强见钟斯良用制度来压自己，自然也火了起来。本来不和的两人一下爆发，在钟斯良办公室大吵了起来。

这样，叶苗的事，在整个公司七八百员工间传开了。

做为只想单纯做份工作的叶苗来讲，没想到会有南山龙威变成这么复杂。这也给任思强带来了很大的麻烦。

这不是叶苗想要的结果。她很坚决的跟南山龙威提出了离职，就这样，刚刚从家里出来四五个月，又将不得不重新做出选择。

叶苗会做出什么选择呢？

她的天性很乐观，向往自由，需要自己的空间。会对她下一个人生走向有何影响？请看下章——又一个新的开始。

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