陈其睿看了她一小会儿，然后说：“你以为你是唯一的受害者？你以为sela那边的人之前是怎么流失的？你以为我愚蠢，一直都不知道？你以为hr有这个胆子一直不作为？”

姜阑被陈其睿的这几句反问震了震。

她微微皱眉，说：“我知道了。”

从陈其睿办公室出来，姜阑捏着那份文件走回自己的位子。

她跟了陈其睿三年，她一直知道陈其睿是个什么样的领导人，但陈其睿总能让她刷新认知。

陈其睿让她拿电商的业务，这当中固然有对她能力的信任、对她本人的器重和着意栽培。

但他的想法仅止于此吗。

用姜阑一个人带两个主要业务部门，虽然给她涨薪35，但省下的是整整一个行业电商总监的薪资费用。

姜阑得到这个全新的spe，对她来说是挑战也是机遇，就像陈其睿说的，换个品牌能有这样的机会吗，姜阑短期之内还能跳得动吗。

能让姜阑留在via不走确实不靠钱，陈其睿用姜阑她自己的野心把她牢牢地拴在这里。

核心部门的核心人员流失频繁，hr用的猎头公司挖着自己客户的人，陈其睿能够稳坐不管，砍掉10月涨薪计划，放任情况愈演愈烈，一直等到总部那边主动掏钱来给中国区做员工的留存奖励计划。

中国区的费用又能省掉一大笔。

都是用钱，但陈其睿脑子里想的的staffretention，和姜阑上次试图去和他讨论的，的的确确不一样。

陈其睿就是陈其睿。

在某些方面，姜阑望尘莫及。

公司内没有不透风的墙，下班时，何亚天来约姜阑吃饭。

他已经听说姜阑很可能要接新的电商业务。

姜阑如果真的接了，公司内部架构的调整在所难免，老板对部门之间的偏重也一定和过去不同。

何亚天来找姜阑吃饭，太自然，也太正常。

两人就去楼下商场里的日料店。

坐定，点单，服务生斟茶。

何亚天喝了一口茶，很直接地问：“你要是不接电商这块，能去neal那边推荐我吗？”

姜阑说：“怎么，你有兴趣。”

何亚天说：“哈哈。

怎么可能，我就是想看看你是什么反应。”

姜阑的这个反应已经足够说明她的决定了。

何亚天很满意：“我觉得这样很好。

总比neal从外面找一个不知道什么背景的人来要好。

我每天应付一个sela就已经够头疼了，我不要再应付一个脑子里面只知道卖货和清库存的。”

姜阑说：“我还没想清楚。

你别开心太早。”

何亚天瞧着她：“姜阑，你今年才32岁。

你32岁坐这个位子，是怎么拼来的，你可别说都是运气。

你这么拼，野心就放在那，谁能看不见。”

姜阑也很坦白：“我没电商背景和经验，接这个是要对业绩目标负责的。

这个选择对我而言压力有多大，你能想像。”

何亚天说：“你能按捺住你的本能吗。

你对这个机会不渴望吗。

哪有完美的选择，哪有完美的职位。”

姜阑当然知道这个道理，她不想继续和何亚天讨论这件事，她需要自己好好想一想。