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第196章 敌方来势汹汹（第2页）

以前的总经理室牌子已经换掉，变成董事长办公室。

自从成立集团后，员工称呼老板为“董事长”更多一些。

此时，沐阳在办公室里，正与准备赴绿城上岗的两位职业经理人谈话。

“两位在绿城做事，平时要多沟通。到了我的家乡后，可以先和我的岳父宋健进行沟通，他是当地副镇长，比较熟悉地当情况，也是此次项目投资的府接口人，他已经帮我在镇上租了两栋民房，供你们临时住宿和办公。”沐阳郑重交代道，

“我的岳母张萍女士是两家公司的监事，她不会插手公司经营工作，但如果她需要资料的话，你们按照她的要求提供就行。”

两人闻言，听到有监事并不意外，不管在哪家公司任职总经理，人事权不一定在自己手里，但就算人事权在自己手里，但财务人员，都是老板另外派的，或从集团调任，并且每隔两三年就调换人员。

他们各担任绿城星海食品公司和绿城星海文旅公司的总经理，董事长下放人事权，让他们自己招聘。

可以说，除了初创公司，他们就是光棍司令，什么都要靠自己，需要花钱，向财务报，控制资金流向

财务不会管他们如何花钱，但花钱必须走正规流程。

即按月、季、年向集团总部报送财务会计报表，并保证其真实性、合法性和完整性，年报要在集团公司指定的统一会计师事务所进行年审要随报表编写财务报告说明，尤其是对一些期后事项、或有负债、或有损失等，都要向集团总部说明清楚。

同时，集团总部会定期派审计人员下来核对。

这并不是老板不信任他们，而是按照会计法，也建议这么做。

可以说，他们拥有使用资金的自由权，但不能乱来，必须弄到发票，并且要合理。

比如说，买一辆汽车，市场价仅为15万元，造假弄一张20万元的发票，这种大金额，肯定要被核查。

但如一些小账，真的造假的话，是比较难被发现。

但是，职业经理人薪水本来就不低，职业素养高，不会因一些小利益，自毁前程。

“你们到绿城后，总经理职位公务配车档次为宝马五系或奥迪6，自己选择，其它还需要车辆的，你们都看着公司需求办吧，都以公司名义进行采购。”沐阳最后交代。

“谢谢董事长的信任和支持，我一定会把工作做好。”两位即将赴绿城上任的总经理依次承诺道。

沐阳点头，两人退出董事长办公室。

负责绿城星海食品公司的总经理叫石勇，而负责绿城星海文旅公司的总经理叫方世景，两人都是桂省人。

从桂省招人，薪水成本会低一些。

两家公司投资规模本来就不大，而且工作地方在镇上，离城市远，不可能邀请到非常牛逼的人才。

石勇年薪为24万元加食品公司1利润分红，而方世景年薪为20万元加文旅公司1利润分红。

沐阳跟石勇分析，星海食品公司的潜力非常大，只要做得好，年利润破亿不是问题。

而文旅公司利润相对来说就少许多了，但沐阳向方世景承诺，表示对这家公司的利润没有兴趣，说明只要你方世景有本事，除去总经理1和沐阳亲人那35的年利润分红，剩余的64年利润分红可以继续投入发展。

方世景当然相信沐阳的话，上百亿身价的老板，当然不会对仅投资两千万元的子公司利润有什么兴趣，知道董事长只是回报家乡而已。

年薪二十多万，在桂省算是非常高的薪水了，而且还有利润分红，上限很高。

两人都四十多岁，都已经在绿城安家置业，开车一个小时内能到家，都有长久做下去的打算。

两人刚离开董事长办公室不到十分钟，副总张萧峰一脸愁容走进来，告诉沐阳一个很不好的消息。

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