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第158章 员工招聘中（第2页）

领导不懂技术，看谁做得好，就觉得谁出的力最大。龚佳俊算是看透这一点了。

这还没什么，更恶心的是，好事自己捞不到，坏事全都由自己背锅。

龚佳俊负责的程序，一旦上线市场出现了什么纰漏，被骂的最惨的员工永远是他。因为他是技术人员。

龚佳俊对此想，虽然他是一个技术人员，但只负责开发程序，程序有bug是正常的，上线之前有专门的测试人员去检验程序的稳定性。

最后程序上线出现了问题，应该是这些测试人员背黑锅，自己一个研发人员不应该把黑锅一个人全背了。

可惜，睿智领导是不会明白这一点了，他们不懂技术，就会瞎比比，无脑开会。

这还是国内最大的几家互联网企业之一的工作日常。

其它的互联网公司的工作状态会怎么样？

龚佳俊无法想象。

龚佳俊想要的工作环境就是一个安安静静的敲代码的环境，每把主要精力都放在工作内容上，而不是考虑怎么去和同事撕比，怎么去和傻比领导沟通。

找个这样的工作就这么难吗？

赋闲在家的龚佳俊，刷到人间神厨餐饮有限公司的招聘广告，心中一震。

这不就是自己想要的工作吗？

龚佳俊立马就投了一份简历，心中狂喜。

以他的工作能力，进入人间神厨餐饮有限公司问题应该不大。

这个时代，国内几乎没有采取终身雇佣制的企业。一大批互联网老板想得是怎么赚到更多的快钱，捞一笔然后跑路。员工只是工具人而已。

拿游戏行业举例，任何一个人，有一定资产，都可以来这个行业当老板来做游戏。而手游是其中最好赚快钱的领域，开发一款换皮的一刀999的氪金手游没有任何难度。作为游戏公司老板，采取的制度是末位淘汰制，要求的是员工尽快开发出氪金手游，同时招聘少量的员工，给他们15倍的工资，让他们产出两倍的收益。

在这个状况下，员工的工作内容是没有任何价值的。同时，一个员工没有任何的议价权，老板什么就是什么。也许这个月可以拿2的月薪，下个月老板捞完快钱就跑路了。

身为员工，他们知道自己一开始做的手游就是没有任何价值的换皮游戏，但还是要为了一份工资强忍着恶习去工作。在这种行业氛围下，国内几乎没有产出一个像样的端游3大作，国内几大游戏厂商员工研究的是怎么让用户氪金，在自家游戏上投入更多的钱。

现在有一家采取终身雇佣制的企业，为每一个员工负责，试问这样的企业谁不喜欢，谁不心动？

很多应届生查到人间神厨餐饮有限公司的背后老板是程鑫，那个最近在互联网上很热的人，拥有着超高的话题性与热度。

神厨店，作为程鑫一手打造的品牌，在年轻人心中已经形成了很大的知名度。

在这样一家高赌餐饮公司上班，出去也是一件倍有逼格的事情。

很多刚刚辞职完的优秀年轻人才看到招聘信息，盯上了人间神厨餐饮有限公司。

一时间，陈雯的邮箱被各种简历堆满。

大家的热情，即使陈雯早有预计，也是出乎意料。

看来，一份稳定的铁饭碗是所有人都梦寐以求的。

“子健，看来接下来的一周，我们可有的是时间忙了。这些简历的数量，简直是可怕。”

陈雯看着数量不断激增的邮箱邮件数量，对坐在自己旁边的副手感慨地道。

“那可不是吗？程老板决定对公司员工采取终身雇佣制，受益的是全体员工。现在外面的这些没有工作的人，谁会不眼馋我们公司这样的福利待遇。就算是最知名的几家互联网企业的在职员工，也在时刻担心着自己会被淘汰，每的心理压力都很大的。”

陈雯的副手张子健用一种骄傲的语气道。

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