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第600章 熊英真牛比坏了（第4页）

如果有，那谁来负责赔偿？

只要能把这个问题解决掉了，其它的都不是问题！

至于什么权势、谁多大个官儿那都不是事儿！

如今的她已经在三十里铺住习惯了，而且还干得很起劲这就使得熊英有了足够的底气，敢于怼天怼地怼空气。

——大不了不回城了，一辈子就在三十里铺当半个农民呗！

手底下管着好几百人，无论去哪里，无论做什么都没人敢欺负自己，这就让熊英每天过的忙碌而又充实

这种日子感觉也挺不错，干嘛非得要回城呢？

而一个知青，一旦不把回城指标当回事的话那真还没什么好畏惧的。

跟随着熊英的脚步，一行人鱼贯而入。

在这个不起眼的孵化厂门口。

往里走一米多远的地方，脚下有一口深有半尺左右的“石灰浆消毒池”。

任何人要想进入孵化场的话，是需要站在消毒池前方，换上橡胶雨靴。

然后踩入消毒池里去消毒。

越过消毒池。

迎面是一道塑料布帘子，掀开帘子里面居然还有一道。

来人需要站在两道隔离帘子中间位置，接受“消毒液”喷洒全身。

看着在孵化场工作的另一个小媳妇，在那里弯着腰，一丝不苟的给大家全身消毒。

于老不由暗自夸赞一声：别看只是这么一座小小的孵化场，这里管理，居然如此科学而又严格！

所有人员个个工作作风严谨，人人都严格按照规章制度办事。

先前在3条沟壑里。

于老已经见识到了，三十里铺大队在这些新社员之中，从一些细节方面所展示出来的强大管理能力！

往往初来乍到之人。

会觉得三十里铺大队的新社员们，虽说他们干活挺积极的，但似乎并没多少纪律性。

更是严重缺乏在这个时期，别的地方都非常、非常重视的统一性、一致性，和大集体观念。

但如果。

一旦深入这些新社员当中、仔细去品的话人们就会发现：三十里铺对于新社员的管理，其实并不是像表面上看起来那么简单！

嘶难道。

擅于透过表象看本质的于老，不由开始皱眉沉思：

这就是新政策的威力？

因为三十里铺大队的新政策，需要社员他们自发的、很自觉的去把各自负责的土地努力种好。

这种主观能动性，是自下而上。

所以。

一旦社员们的自主性、主动性一旦被激发出来上面，其实不用怎么去严格约束社员，他们照样也能非常积极、非常主动的去耕种庄稼？

于老不禁在想：

难道说以前那种靠着高压政策，靠着无数条条框框，尤其注重用严格的纪律去管理社员的方式？

也就是那种自上往下，强行安排下去的管理方式。

已经不再适应时代，已经变成了一种很落后的管理方式了吗？

看着身上，也同样只穿着大背心，一弯腰两大坨就在那里晃荡的那个小媳妇。

正忙着用“雷夫诺尔水”给众人认认真真地消毒。

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