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品线组织拥有最终的权威;因为缺少这些,公司将无法获得系
统全 面的利益。尽 管如此,企业 仍应平衡产品 与地区的需求 。
这 里面也 许没 有简单 的解 决方案 ,但 不乏 可供参 考的 指导原
则。
没有 哪个组织结 构能一体适用 于企业的所 有国际化事业 。
比方说,要所有的事业单位都采取矩阵式管理,结果可能变成
不必要的累赘。组织的上下级关系可能因国家市场的情况而异,
主要是看该市场的角色而定。如前面提到的例子,重要且能提
供高度杠杆调节作用的市场,必须与总公司的全球事业单位经
理人密切合作。成功的关键在于彼此间的协调。但是不在全球
竞
争
论
312
体系内的市场,可能只需要一套经营目标,并在地区上下级关
系内运作即可。
另一个指导原则是,组织的上下级关系和结构,应该随国
际事业本质的变动而变化。当某事业变成全球化时,重点是应
该转而朝向集中化。当某些国家的重要性增加时,它们必须纳
入全球化事业经理人的接触范围。假以时日,随着这些事业的
全球化程度降低,该公司的组织则可改为强调本土化的分权结
构。
一般 的趋势是把 某个组织结构 一体适用于 所有事业单位 ,
这会对部分组织产生不利影响。有些采取这种做法的美国企业,
便因此限制了它们全球化战略的发展。
修正财务政策跟上竞争现实
如果 高级主管不 留心,仍坚守 传统财务管 理原则和做法 ,
也会限制企业对全球化事业的竞争回应。当资金预算使用标准
财务 工具,作为回 收分析或风险 评估,以判断 投资和债权人 ,
以及股票分析时,这
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