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第五百八十七章 人是环境的产物（第2页）

江凡力排众议，保留学生们在诊所学习和实习并存的模式，但不能向他们收取任何费用，除此外，诊所还要按照一定的盈利分成，向他们发放报酬。

学生们来诊所的事情，学校，医疗部门，已经是商量好了的。

如果别人的话，根本就改变不了什么。

但江凡说了就有用。

虽然名义上，他是在给学校干活，接受医疗部门的管理和监督。

但这只是名义上的。

实际上，是他们要求着江凡干活。

江凡要是撂挑子，他们的所有计划，都要崩盘，因此，江凡开口后，没人敢有反对意见。

学生们当然也是没意见的。

对他们来说，这算是提前开始上班了。

人就是这样的，上学的时候，都盼着上班，总以为上班是什么很美好的生活。

学生们，现在就是这样的心理状态，学习生活，他们早就已经过腻了。

事情敲定下来后，诊所给学生们都定做了专业的工作制服。

并且给他们发放了实习医生的工作牌。

实习时间段，由诊所的医生们带他们，并承担一定的教学工作，和考核任务。

来诊所看病的病患，都是有钱人。

这部分病患，除了要为他们提供专业的医疗服务，还需要提供一定的礼仪价值。

因此，这对学生们的形象谈吐，都提出了相当高的要求。

女孩都要打扮得青春靓丽，谈吐举止都要温柔有度。

男孩则是要干净利落，要给病患一种专业，有安全感的印象。

这还只是附加要求。

像是最基本的医学知识和实践能力，那也是不能落下的。

诊所的医生，都是高材生，他们替江凡承担一部分教学工作，和考核任务，标准相当之严苛。

头一个星期，总共近三百名学生，一个合格的都没有。

无论是形象谈吐，还是医学知识和实践能力，一律被评为不达标。

刚来诊所的前几天，学生们还都觉得很新奇，一个个的都干劲儿十足，可一个星期过后，他们才知道，和上班比起来，在学校里面上课，简直不要太舒服。

由于他们是实习和学习相结合，为了对他们有约束，诊所采取的是赤裸裸的金钱赏罚制度。

表现得好，就能多拿钱，反之，就要被扣钱。

为了让他们对钱，有一个直观的感受，诊所给他们定薪是五千起。

两个星期下来，不少学生都因为表现不好，导致薪水都被扣光了。

当然，你光扣钱是不行的。

也让他们看到正向的反馈，才能激发起他们的积极性。

因此，需要在学生当中，树立一个好的典型。

华丽兹就成为了这个人选。

她学习刻苦，而且形象好气质佳，谈吐举止都很得当。

虽然刚来的时候，因为表现不好，考核也不合格，也被扣了薪水。

但后面，她努力学习充实自己，考核表现也是越来越好。

诊所也因为多了几百个人手，接待能力大幅上升，营收再创新高。

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