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第一千零一十九章心服口服（第1页）

陆家忠又就组织部对秦昭长其他方面的考察情况进行了说明，以充分和翔实的事例指出，秦昭长是一个有能力肯为百姓办实事的好干部，应该得到重用。

组织部门的建议倒是出乎了陆远航的意料。

以他的设想是要把安南市的党政一把手全部给调整了。

但是，当他听到陆家忠的汇报后，觉得自己犯了主观上的错误了。

仅凭着一件事的表面现象，没有经过深入的调查研究，就对一个干部产生了误解，这可不是一个好现象。

说实话，陆远航对自己工作当中出现的问题还是能够做到有错必改的。

他认为任何一个人在工作当中都会出些一些问题，关键的是出现了问题之后，能不能马上改正这才是主要的。

也幸亏陆远航没有在书记会上提前定下调子，这才有了一个改正的机会。

假如他定下了调子，非要调整秦昭长的工作，想必这三个副书记也肯定会按照他定下的调子走的，陆家忠这个组织部长也就不会提出让秦昭长留任的建议了，从这一方面来讲，民主集中制是一个很好的工作方法，关键要看一个班长能不能做到纳谏如流，有一个勇于改正自己错误的宽阔胸怀。

“大家都谈谈吧，秦昭长同志是属于政府部门的干部，永来同志在这方面应该有发言权的。

是否请你从秦昭长同志在政府工作方面谈谈看法啊？”

何永来也没有想到，陆远航在干部的使用问题上竟然会主动征求他的意见。

看了看陆远航的脸色，感到他不像是在做表面文章，但是他又不了解陆远航心里的想法是什么，也只好尽量地本着实事求是的原则，谈了秦昭长工作上的表现。

陆远航这个举动也在陈彦靖三人之中引起了共鸣。

通过这一件事情，他们认为陆远航在干部的使用问题上不是在搞一言堂，而是集思广益。

主要就是看这个干部的工作能力，也不管参加会议的这个人平日里与自己的关系如何，都会征求他们的意见的，真正做到了兼听则明。

何永来讲完后，陈彦靖和卫秋祥也谈了自己的意见，从他们的发言中陆远航可以听得出来，大家还都是赞成让秦昭长继续留任的。

大家都说完了，轮到陆远航这个市委书记拍板了：“听了大家的发言我很受启发，讲老实话，我最初是准备要调整秦昭长的工作的，原因就是他在打黑的斗争中立场不坚定。

一个不敢于碰硬，不能够为当地百姓创造一个安定祥和的生活环境的官员，就不是一个好干部。”

“但是，听到大家的讲话之后，我感觉到我对秦昭长同志有些误解了。

这件事情就这样定下来了，暂不调整秦昭长同志的工作。

但是，要请家忠同志代表市委和他谈一次，以后不能因为追求领导班子之间的团结就不坚持原则了，重大问题就不向市委汇报了，这种行为也是错误的。

有一就是一，错误和功劳不能混为一谈，这才符合实事求是一分为二的工作方法嘛。”

如果说何永来最初对陆远航只是口服的话，现在他的心里也逐渐对陆远航有些心服了。

陆远航在刚才的讲话中，虽然没有明着说出他是在作自我批评，其实话里的意思大家也听明白了。

一个市委书记能够当着下属的面承认自己工作上的失误，就是这份宽阔的胸怀，也非常人所能及！

两个重要位置的人选已经确定了，接下来就是十五个市直机关正处级干部的任命了。

对两个重要岗位的确定已经按照一种新办法走了下来，十五个处级干部当然也要按照这样的套路走了。

十五个干部不到一个小时就确定了下来，这在过去是不敢想象的。

陆家忠作为一个组织部长，是非常清楚原来市委在讨论干部任免时的那种困难劲。

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