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第6节（第3页）

听见meyer肯定自己的可视化图表，简柠手心都出汗了，紧张得不得了。

meyer又接着说：“为什么我特意提到了jane，是希望大家能够了解到，做一款游戏，不仅仅在于策划书这个主心骨，其他人更应该起一个协调、沟通有序的作用，大家都是一个团体，要有集体的战斗力。”

短短几句话，简柠明白了言聿卿说的meyer是个好的领路人的意味了。而她不过早五年进公司，就能够有这样的视野，简柠觉得自己选对了路，可未来还有很长一段路要走。

会议结束后，每个部门的人都领到了自己的任务，虽然策划出来了，可各自的本职工作不能丢。

简柠领到的任务繁重，需要承担破案线索的一系列图稿，时间紧，好在她只需要打出底稿，剩下的精细化的活儿可以留给外包。

对于公司的这个“神操作”，简柠也颇为意外，外包干的都是苦活累活，拿的比他们少的不是一星半点。但没办法，正式工的位置就那么多，而外包不干，有的是人干。

简柠把手头的一张画稿修改后，发送到lilith的邮箱。lilith是原画助理，对细节方面的把控已经炉火纯青。

鉴于这次画的是用线索破案类的底稿，简柠采用了较为深色的背景，她画好稿子后，直奔策划部门。

这一次会议后，她尝到了与人沟通的甜头，本来简柠画画只是自己闭门造车，一味地凭自己的理解画图，现在多了团队沟通，更是打开了新世界的大门。

简柠把自己几张图拿过去策划部，得到了反馈后，又去了运营部，再返工给美工组，效率大大提高。

meyer经过，看见战斗力激增的团队，不免莞尔：“这阵子怎么都像打了鸡血？”

lilith是老人了，自然知道这些人变化的原因：“还不都是你带得好。”

meyer的目光掠过其他人，看向简柠，她原本对简柠，还是有点看法的，自带背景，能力一般，她看不出简柠有什么塑造力，不过能一脚迈进lab的大门，不等于能一直在lab里头待下去。

每一年年底都会有严苛的考核制度，这些新的毕业生还不懂得残酷的末尾淘汰机制意味着什么，但这次考核后，他们也大致会明白，弱肉强食的道理。

大家的表现都不错的基础之上，不是最强者，就没有办法在这公司待下去，谁做得差，就得收拾包裹走人。

meyer抬了抬眼睛，拍拍手说：“大家辛苦了，今天的下午茶，算我的。”

大家都是年轻人，又哗一声，喜笑颜开：“谢谢meyer！我们会好好干的。”

简柠这阵子的工作效率飞速提高，画出了不少她认为不错的画作。她提前了几天完工，乐滋滋地交差。

没想到临近下班时，meyer黑着脸把简柠叫到了办公室里，劈头盖脸的就是一句：“你这画用不了，颜色太脏了，得重画。”

这句话无异于给简柠的画判了“死-刑”，她有点不能接受：“meyer，为什么？”

这不仅仅是她一个人做出来的成品，几乎是他们一整个团队的结晶，大家都觉得这个色调好，能够说明游戏破案的氛围才用的。

meyer斩钉截铁说：“策划书我也看过了，这个小游戏破案是不假，但不是说选用破案类，就要用这么深的配色，你们走错路了，回去再好好想想。”

简柠垂头丧气地从meyer的办公室里走出来，脚步沉重，“太脏了”这句话，她不知道要怎么和团队里的其他人说出来，简直太沉重了。

lilith首先察觉到她的情绪不对：“jane，怎么了？”

简柠差点没控制住自己的眼泪，独自到更衣室里待了一会。其间她的手机一直在响，她摁掉了，用毛巾捂着脸，偷偷地、小声地哭。

从小丘岚女士对简柠的教育就是严厉，仿佛所有当教师的家长，都喜欢拔苗助长。换句话来说，简柠并不是丘岚名义上的优秀女儿。

丘岚总是挂在嘴边的，就是那句：“别人说教师的儿女往往两个极端，不是教得特别好，就是特别差，我看在你身上，还是半差不差的。”

丘岚的打压式教育，所导致的影响，在简柠身上体现得淋漓尽致。

在这点上，就连闺蜜杜若玫都不会理解，为什么简柠占尽了天时地利人和，又是本地人，又没有工作的压力，还是在lab里埋头苦干，像被耗干的驴。

简柠只是想努力在lab里留下来，仅此而已。但到目前为止，这条道路又是那么地难。

哭了一小会儿，简柠又把脸上的泪痕给擦了，走出去继续画图。她给每个部门的管培生都发了邮件，说明了meyer的想法，又说了自己会尽力在deadline之前，重新给画稿配色，让他们放心。

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